Over Dexter

Kom je handen tekort in een van je SCRUM teams? Wil je tijdelijk je capaciteit verhogen of heb je kort een bepaald specialisme nodig? Wij spreken een tarief af en gaan dan op zoek naar de juiste interimmer/freelancer. Het hele voorwerk doen wij en de klant hoeft alleen de juiste professionals te kiezen.

Interim Solutions is een goede oplossing als je:

✔️ Snel geschikte profielen wilt ontvangen
✔️ Tijdelijk personeel zoekt voor je team
✔️ Extra hulp nodig hebt met recruitment

Dit is een combinatie tussen No Cure No Pay en werken met een Retainer. Een deel van de recruitment fee wordt bij het begin van de opdracht vooraf betaald. De rest van de recruitment fee wordt bij de aanname van de kandidaat betaald. Mocht het ons niet lukken om de juiste kandidaat binnen drie maanden te vinden, dan krijgt de klant het Retainer bedrag terug.

Recruitment Partnerschip is een goede oplossing als je:

✔️Zeker wil zijn dat je de ideale kandidaat wil vinden
✔️Minder recruitment fee wil betalen
✔️Niet met andere partijen samen wil werken

Er zijn meerdere voordelen aan het uitbesteden van Talent Sourcing van het recruitmentplan. Denk bijvoorbeeld aan tijd- en kostenbesparing, maar ook aan praktische zaken zoals de know-how of het niet beschikken over de juiste sourcing tools. Wij nemen dit onderdeel graag uit jullie handen; wij benaderen proactief de kandidaten vanuit jullie naam en bouwen (in)direct een talent pool voor jullie op. Uiteraard kunnen jullie met ons meekijken en geven wij wekelijks een rapportage uit.

Onze werkwijze is dat we alleen profielen toesturen als we de expliciete goedkeuring van de kandidaat hebben. Dit klinkt heel logisch, maar helaas werken niet alle recruitmentpartijen op deze manier. Wij kwalificeren de kandidaat uitvoerig en bespreken ook alle in’s & out’s van de organisatie en de functie. Pas als we het beide er mee eens zijn dat dit een goede match is, dan pas stellen we het profiel voor aan de klant. Op deze manier ontvangt de klant dus minder profielen, maar is het slagingspercentage wel een aanzienlijk stuk hoger.

Recruitment is en blijft mensenwerk en daarom bieden wij standaard een 50% coulanceregeling gedurende de proeftijd van de kandidaat (vaak een of twee maanden). Mocht onverhoopt een kandidaat uitvallen gedurende proeftijd, dan krijg je dus 50% van de recruitment fee terug.